当你又紧张又激动地在电话里接受了对面HR的面试邀请，挂了电话，心情久久久久不能平复。为啥呀？因为你一想到面试就很紧张！
说实话小编也很紧张，就像考试一样，公司环境什么样的？HR和蔼吗？HR会问自己刁钻的问题吗？无数问题像浪潮一样向你涌来……
面试是你通往工作的必经之路（除非你是“大佬”和某公司老板“聊聊对方就让HR发你offer）咱都是普通人，还是要老老实实准备如何面试。那么小编就跟你唠唠面试现场一般是什么样的。
面试现场的问题有哪些？
首先，你会遇到哪些问题？面试是以面对面沟通的形式进行，面试官在你坐定后就会开始询问你各种问题（当然这是普通的面试现场，如果你很有能耐，坐定后可以开始介绍自己，然后掌握面试节奏），通过你的回答来考察你是否符合公司的要求。那么面试问题有哪些？
自我介绍
准备一个1-3分钟的自我介绍，让面试官迅速加深对你的印象，切忌喧宾夺主。也不用过多赘述简历中已经写过的细节，尽量补充与岗位需求贴合，与公司行业相关的其他内容，绝对不要喊口号，无用还浪费时间。
离职原因
不要说谎，确保你的离职原因是真实的；比如你明明因为加班而离开，但你没有表露，事实上新公司也经常需要加班；
个人原因一定要说清楚，上一份公司如何让你没有提升，你有没有尝试哪些改变或者努力，而不是想当然；
尽可能从自身出发去寻找原因，没有公司喜欢不加反思而只看到负能量的员工，但也不是叫你过度自责。
职业规划
这类问题是考察你是否清楚为什么要应聘这个岗位？你对着自己的职业发展有过思考吗？你是否有目标感？
而回答此类问题应该对自己的有个清晰的定位，同时对行业，职业等等有过调查和了解，而不是随便说一个空的目标；或者答非所问；或者表现出不稳定：3个月做行政，6个月做销售。
优势劣势
优势的问题也不是罗列你所有的优点，而应该围绕岗位来说，比如面试用户运营，你可以说我擅长沟通，经常活跃在各大社群……
劣势也不是让你说出和岗位有关的短板（应聘会计，你说你马虎，这让HR怎么招你呢），你可以说你需要改善的问题，你目前做了哪些努力？
工作/项目类问题要如何回答？
当描述一整个你从头到尾跟进的项目，这时候你不可能没话讲，反而无从下手，短短30分钟面试也不可能让你滔滔不绝地讲。
所以需要一种方法将整个过程有条理地复述，小编推荐用STAR原则。之前有讲过，此原则就是Situation（背景）-Task（任务）-Action（行动）-Result（结果）。
不管是工作还是项目围绕这四个原则将你做的事情说清楚。你在什么背景下，需要完成什么任务，你采取了哪些措施，得到什么结果，之后你还可以说说你进行哪些思考和迭代，效果如何。
以上可以看出你不仅会思考，能执行，而且有方法，有理有据，给面试官一个印象：你不只是一个执行者，还能帮企业解决问题。
如何向面试官提问?
这里的问题指的是那些对你而言很重要，且会给面试官留下好的印象。比如以下几个问题：
1、同事们都是什么样的人？企业文化、价值观、理念是什么？
2、能否介绍下公司的晋升机制？
3、对我未来的期待是什么？
4、我在试用产品的过程中，有一些不理解的具体问题，能否帮我解答下？
问什么要慎重呢？
1、冒然问公司的盈利水平，会让对方认为你不信任公司，以及让面试官觉得你想触及核心数据而对你有“奸细”的印象；
2、在面试现场就问工资发放的具体日期，社保和公积金缴纳的比例等等福利细节。
如何和HR谈薪资？
当面试进入谈薪资这一块时，往往意味着你有很大可能被录取。那么一般会有几种谈论薪资的方式呢？
1、说的模糊，只说一个薪资区间，例如5-6k的薪资，在这区间的都能接受；
2、想好一个固定的薪资，如果HR说的低于这个数字就不考虑了；
3、有些人会想一个比预期高的数字，等着HR来砍价，像买菜一样。
谈薪资前需要做哪些功课？
1、在面试之前，就要查看同类规模公司，具体岗位的薪资概括，做到心中有数；
2、应该更